面對(duì)外媒質(zhì)疑，臺(tái)積電有話要說(shuō)

針對(duì)外媒報(bào)道臺(tái)積電面臨人才短缺，臺(tái)積電優(yōu)勢(shì)面臨挑戰(zhàn)，臺(tái)積電表示，公司已積極培育人才，目前不是問(wèn)題，但為了未來(lái)要更努力。

紐約時(shí)報(bào)報(bào)道，過(guò)去十年，臺(tái)積電在打造先進(jìn)半導(dǎo)體的競(jìng)賽中遙遙領(lǐng)先英特爾、三星等對(duì)手，工程師是其名列全球最具地緣政治重要性企業(yè)的關(guān)鍵。但如今出生率驟降、工作操勞、相關(guān)人才對(duì)投入半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)缺乏興趣，恐動(dòng)搖臺(tái)積電領(lǐng)先地位。

事實(shí)上，臺(tái)積電、聯(lián)電、日月光、南亞科、力積電、旺宏和世界先進(jìn)等半導(dǎo)體大廠，都已注意到中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)少子化問(wèn)題，甚至認(rèn)為人才愈趨短缺，恐進(jìn)而演變成危機(jī)。

半導(dǎo)體大廠因而在 2018 年通過(guò)國(guó)際半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)（SEMI）及中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)，向政府倡議，呼吁中國(guó)臺(tái)灣政府重視產(chǎn)業(yè)人才永續(xù)議題。政府后來(lái)也責(zé)成「經(jīng)濟(jì)部」、「科技部」、「教育部」邀請(qǐng)臺(tái)灣地區(qū)科技業(yè)龍頭、學(xué)界高級(jí)代表共商解決之道。

SEMI 全球行銷長(zhǎng)暨中國(guó)臺(tái)灣區(qū)總裁曹世綸表示，中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)雖然目前仍具領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，但也同樣面臨人才短缺的挑戰(zhàn)，SEMI 因而幾年前就通過(guò)政府倡議，建議提早布局。

SEMI 建議中國(guó)臺(tái)灣透過(guò)人才向下扎根、強(qiáng)化人才與職能多元性、啟動(dòng)產(chǎn)官學(xué)對(duì)話三個(gè)方向，增加更多產(chǎn)業(yè)人才。

曹世綸表示，目前，已經(jīng)有臺(tái)、成、清、陽(yáng)明交通、中山和臺(tái)科大等六家大學(xué)加入「半導(dǎo)體學(xué)院」計(jì)劃，企業(yè)每年投資 6 億元新臺(tái)幣，相關(guān)基金也會(huì)挹注相同金額，每年投入 12 億經(jīng)費(fèi)支持人才培育。但現(xiàn)在半導(dǎo)體廠發(fā)現(xiàn)這些還不夠，已將人才培育向下延伸至高中，以擴(kuò)大人才庫(kù)。

臺(tái)積電收入高到什么程度？

臺(tái)積電薪資到底有多好？外界屢屢形容年收入數(shù)百萬(wàn)，但根據(jù)職級(jí)和工作內(nèi)容，實(shí)際狀況為何讓外界相當(dāng)好奇。苗栗地方法院日前裁定一起臺(tái)積電女技術(shù)員的債務(wù)清償計(jì)劃，意外讓技術(shù)員薪資完整曝光。根據(jù)臺(tái)積電函覆法院資料，一名入職公司年資約一年的技術(shù)員，12 個(gè)月下來(lái)平均月收入 5 萬(wàn) 6781 元，約高于中國(guó)臺(tái)灣「勞動(dòng)部」規(guī)定的基本工資 2 倍。

這名女技術(shù)員因負(fù)債過(guò)多，向法院申請(qǐng)債務(wù)更生清償，法院原裁定以她在臺(tái)積電工作前 3 個(gè)足月的平均月薪 3 萬(wàn) 5000 元來(lái)履行 6 年、72 期的債務(wù)清償計(jì)劃。

但是債權(quán)人裕融公司主張，她任職臺(tái)積電公司，薪資福利均在水平之上，不可能每月僅領(lǐng)取月薪 35000 元，其收入應(yīng)以全年薪資（含獎(jiǎng)金）計(jì)算，而非以 35000 元乘以 12 個(gè)月計(jì)算，因此依法聲明異議，請(qǐng)求廢棄原裁定。

經(jīng)法院臺(tái)積電公司提供女技術(shù)員各月薪資明細(xì)及獎(jiǎng)金計(jì)算方式，臺(tái)積電函覆函，該位技術(shù)員于 2022 年 3 月 28 日到職，3 月至 7 月薪資分別為 2715 元、24862 元、38371 元、41362 元、36750 元; 另有年終獎(jiǎng)金相當(dāng)于兩個(gè)月薪資，每季業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金及員工分紅等項(xiàng)。

根據(jù)臺(tái)積電提供資料，該位技術(shù)員于 2022 年 8 月至 2023 年 3 月之薪資（均含本薪、輪班津貼、全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、工作環(huán)境津貼、加班費(fèi)），分別為 37551 元、37311 元（另含現(xiàn)金獎(jiǎng)金）、70517 元（另含輪班服務(wù)獎(jiǎng)金、運(yùn)動(dòng)會(huì)獎(jiǎng)金）、50018 元、49685 元、93416 元（另含年終獎(jiǎng)金）、64061 元（另含輪班服務(wù)獎(jiǎng)金、 春節(jié)紅包）、53227 元（另含輪班服務(wù)獎(jiǎng)金），并于 2022 年 8 月 31 日、同年 11 月 30 日、2023 年 2 月 24 日各領(lǐng)取業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 1110 元、40870 元、42260 元。因此法院加總后除以 12 個(gè)月，于 2022 年 4 月至 2023 年 3 月之平均收入應(yīng)為 56781 元。

因此法院認(rèn)定，女技術(shù)員于更生方案履行期間，可得期待之收入除每月薪資外，尚有年終獎(jiǎng)金、每季業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金及員工分紅等項(xiàng)，因此原裁定已有低估收入之情事。難認(rèn)定她已盡其最大誠(chéng)意盡力清償債務(wù)。

雖說(shuō)在臺(tái)積電工作的收入很高，但相關(guān)質(zhì)疑聲一直沒(méi)有停止過(guò)。

紐約時(shí)報(bào)采訪一名 31 歲李姓工程師，他自述在臺(tái)積電工作的親身經(jīng)歷，曾因電腦病毒癱瘓機(jī)械運(yùn)作，為協(xié)助排除問(wèn)題，而連上 48 小時(shí)的班，多年日以繼夜待命下，成壓垮身心的最后一根稻草，2021 年底，歷經(jīng) 5 年?duì)奚乃?，到了害怕電話鈴響的地步，即使擁有令人艷羨的 320 萬(wàn)新臺(tái)幣的年薪，仍決定離職。

目前替一家美商開(kāi)發(fā)網(wǎng)站的李姓工程師受訪表示，時(shí)下臺(tái)灣地區(qū)年輕人比較不愿忍受晶圓廠勞累的工作，相關(guān)職位不再像以前那樣光鮮亮麗。

反觀外商不僅勞逸平衡與福利通常較佳，臺(tái)積電高層捍衛(wèi)多年來(lái)有助自身壯大的高要求職場(chǎng)文化，如創(chuàng)辦人張忠謀強(qiáng)調(diào)軍事紀(jì)律，公司會(huì)半夜打電話叫醒員工上班，董事長(zhǎng)劉德音也多次坦言，面對(duì)的最大挑戰(zhàn)是人才短缺。

之前也有網(wǎng)友爆料，即使進(jìn)入臺(tái)積電首年就能擁有百萬(wàn)年薪，工作 3 年達(dá) 200 萬(wàn)元更是基本盤，但每日工時(shí)平均 12 小時(shí)，且一個(gè)月常得面對(duì) 3 種作息的輪班，被迫犧牲生活品質(zhì)與家庭生活，要把精力百分百奉獻(xiàn)給公司，就讓網(wǎng)友感嘆這種做法，就算能做到 40 歲，可能有錢也沒(méi)命花。

此外，還有網(wǎng)友感嘆設(shè)備工程師未來(lái)發(fā)展性偏低，除非有意繼續(xù)待在產(chǎn)線，不然工作內(nèi)容中，完全學(xué)不到專業(yè)技能，頂多學(xué)到做人而已，除非缺錢、對(duì)修機(jī)有興趣，且白天睡得著（因?yàn)橐喴拱啵軤奚钇焚|(zhì)的人才適合。