三星改造組織LGD穩(wěn)定人事 突破面板不景氣　

　　三星電子(Samsung Electronics)液晶顯示器(LCD)事業(yè)部和LG Display為突破市況慘淡的困境，在進(jìn)行人事及組織改制的動(dòng)作卻完全相反。三星改變事業(yè)部所屬單位，并撤換負(fù)責(zé)首長等，欲迅速改善事業(yè)體質(zhì)，LG Display的做法則完全相反，致力于穩(wěn)定組織并提升效率。

　　據(jù)南韓電子新聞報(bào)導(dǎo)，三星最快將于8月底、9月初執(zhí)行專務(wù)職級(jí)以下的人事改組，7月初三星前LCD事業(yè)部社長張?jiān)巳魏螅鄙玳L職級(jí)高層也遭全面撤換，估計(jì)9月初將進(jìn)行第3波人事變動(dòng)。

　　南韓業(yè)者指出，三星LCD事業(yè)部可能在9月1日會(huì)對(duì)專務(wù)職級(jí)以下的員工進(jìn)行人事變動(dòng)，改變成適合DS(Device Solution)總括的體制，第3季結(jié)束前將會(huì)架構(gòu)新的陣容。

　　對(duì)此，三星LCD事業(yè)部?jī)?nèi)部也對(duì)變動(dòng)的幅度抱持高度關(guān)注。制造中心長官和開發(fā)室長等副社長級(jí)高層可能會(huì)列入名單，并重用半導(dǎo)體出身的人員。部分意見指出，2011年內(nèi)，三星劊子手可能會(huì)伸向次長、部長級(jí)等參與營運(yùn)實(shí)務(wù)的人事。若消息屬實(shí)，三星LCD事業(yè)部人事等同全盤刷新。

　　LG Display的作風(fēng)則完全相反，致力于穩(wěn)定組織。近來LG Display內(nèi)部因競(jìng)爭(zhēng)廠替換營運(yùn)首長及LCD市況惡化等，擔(dān)憂是否會(huì)發(fā)生與2007年景氣蕭條時(shí)相同的大規(guī)模組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。對(duì)此，LG Display社長權(quán)英壽藉由各場(chǎng)會(huì)議及與職員的直接溝通等，持續(xù)表達(dá)不會(huì)有人為調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的立場(chǎng)。

　　LG Display相關(guān)人員表示，近來確實(shí)有部分職員非常擔(dān)憂執(zhí)行內(nèi)部組織人事變革，但社長已直接否認(rèn)調(diào)整的可能性。

　　LG Display為強(qiáng)化生產(chǎn)組織的專業(yè)性和柔軟度，近來將執(zhí)行組織變動(dòng)。將會(huì)分為P7和P8廠進(jìn)行功能性的組織改革。將會(huì)于坡州廠新設(shè)坡州面板工廠長，負(fù)責(zé)所有生產(chǎn)相關(guān)職責(zé)，底下組織則改制為面板生產(chǎn)1組和2組。原本各工廠有別的管理團(tuán)隊(duì)也將全部直屬于廠長，由廠長負(fù)責(zé)管理。

　　LG Display表示，由坡州廠長執(zhí)行責(zé)任經(jīng)營，避免工廠間產(chǎn)生重復(fù)的要素，以提升營運(yùn)的效率，但并不會(huì)在組織變動(dòng)的過程中減少坡州廠人力。