IBM團(tuán)隊(duì)“大換血” 神奇復(fù)興能否順利推演？

　　據(jù)美國(guó)《福布斯》雜志報(bào)道稱(chēng)，由于銷(xiāo)售業(yè)績(jī)下滑、市場(chǎng)環(huán)境惡化，過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間IBM一直在大舉裁員大旗，并總計(jì)裁撤了數(shù)以千計(jì)的員工。不過(guò)，這些大都是2015年前，也就是IBM正處于轉(zhuǎn)型階段、大規(guī)模縮減原計(jì)算業(yè)務(wù)規(guī)模以騰出資源發(fā)展新業(yè)務(wù)時(shí)候的事情了。

　　消息稱(chēng)，如今的IBM又再次回歸了大規(guī)模招聘階段，并希望俘獲一些所學(xué)技能能夠跟上市場(chǎng)發(fā)展的員工。數(shù)據(jù)顯示，自2015年1月以來(lái)，IBM新招募的員工總數(shù)超過(guò)10萬(wàn)人，其中包括云計(jì)算顧問(wèn)、數(shù)據(jù)科學(xué)家等崗位。而新招聘員工中的高管人數(shù)也達(dá)到了700人，且這一數(shù)據(jù)還不包括通過(guò)收購(gòu)、兼并而入職IBM的高管。

　　“作為IBM復(fù)興計(jì)劃的一部分，我們的工作、領(lǐng)導(dǎo)方式都發(fā)生了變化，并希望員工所學(xué)技能夠繼續(xù)得到深造以適應(yīng)認(rèn)知計(jì)算時(shí)代的全新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。”IBM全球人才招募副總裁卡羅爾-戈登(Carol Gordon)說(shuō)道。

　　應(yīng)該說(shuō)，所謂的IBM招聘潮是出現(xiàn)在公司將大量資源從傳統(tǒng)計(jì)算業(yè)務(wù)投向新興認(rèn)知計(jì)算領(lǐng)域之后才發(fā)生的。而且，該公司自2015年年初以來(lái)已經(jīng)成功收購(gòu)了26家公司。

　　在另一方面，IBM員工構(gòu)成的變化也在一定程度上證實(shí)了該公司資源投放重點(diǎn)的遷移，具體如下：

　　1. IBM正在大舉招聘云計(jì)算顧問(wèn)，為客戶(hù)提供與部署適合云計(jì)算戰(zhàn)略有關(guān)的咨詢(xún)服務(wù)。在2015年，這一精英技術(shù)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模超過(guò)了200人，且預(yù)計(jì)會(huì)在今年迎來(lái)進(jìn)一步擴(kuò)大。

　　2. 過(guò)去一年，有超過(guò)6000名醫(yī)療保健專(zhuān)業(yè)人士加盟了IBM。

　　3. IBM在全球范圍內(nèi)數(shù)字銷(xiāo)售中心安排了3600名數(shù)字代表，這些員工將主要負(fù)責(zé)重點(diǎn)目標(biāo)客戶(hù)的數(shù)字和銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。

　　4. IBM招聘了數(shù)百名數(shù)據(jù)科學(xué)家，同時(shí)創(chuàng)辦了“數(shù)據(jù)科學(xué)家學(xué)院”(Data Scientist Academy)以加快公司內(nèi)部入門(mén)級(jí)數(shù)據(jù)科學(xué)專(zhuān)業(yè)人士的培養(yǎng)進(jìn)程。此外，IBM還積極鼓勵(lì)內(nèi)部資深數(shù)據(jù)專(zhuān)家為有意成為數(shù)據(jù)科學(xué)專(zhuān)業(yè)人士的IBM員工提供支持、培訓(xùn)和引導(dǎo)。

　　5. 超過(guò)1100名產(chǎn)品經(jīng)理在從事跨部門(mén)、跨領(lǐng)域的業(yè)務(wù)計(jì)劃，目的是讓公司的新產(chǎn)品更符合市場(chǎng)需求，而這些業(yè)務(wù)領(lǐng)域均有望在未來(lái)迎來(lái)巨大發(fā)展契機(jī)。

　　6. 用于支持全球客戶(hù)的IBM商業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)的安全顧問(wèn)數(shù)量在2015年增加了1倍，達(dá)到近8000人。

　　7. IBM成功打造了全球最大的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，該公司自2012年以來(lái)已經(jīng)招聘了超過(guò)1300名接受過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練的設(shè)計(jì)師?，F(xiàn)在，幾乎整個(gè)公司都彌漫著設(shè)計(jì)的氛圍。到2016年底，預(yù)計(jì)將有超過(guò)10萬(wàn)名員工接受設(shè)計(jì)方面的培訓(xùn)，IBM希望員工能以設(shè)計(jì)思維為導(dǎo)向?yàn)榭蛻?hù)提供更優(yōu)秀的IT解決方案。

　　8. 過(guò)去2年，IBM在員工培訓(xùn)方面投入10億美元，全球范圍內(nèi)的4.5萬(wàn)名員工總計(jì)接受了超過(guò)2500萬(wàn)小時(shí)的各種培訓(xùn)課程。

　　需要指出的是，IBM首席執(zhí)行官羅睿蘭(Ginni Rometty)曾在公司展開(kāi)一輪裁員后表示，公司在去年裁員和招募新員工的數(shù)量基本持平，甚至還成功招募了一名曾在社交網(wǎng)站上發(fā)起倡議要求IBM雇傭自己的“全球最老女實(shí)習(xí)生”。不過(guò)，雖然IBM的確在去年雇傭了7萬(wàn)名員工，但根據(jù)美國(guó)媒體獲悉的數(shù)據(jù)顯示，該公司去年的裁員數(shù)量卻還是超過(guò)了這一數(shù)字。

　　事實(shí)上，在IBM今年7月向荷蘭分公司的裁員通告中就表示，為了適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型的要求，IBM要裁減一些年老的“冗余”崗位，并把這些崗位轉(zhuǎn)向新業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

　　“面向我們的客戶(hù)，我們的員工需要有新眼光、新知識(shí)和新能力。因此，我們當(dāng)前的一些經(jīng)驗(yàn)或許是多余的，這也是我們?yōu)楹螌?yōu)化工作團(tuán)隊(duì)看作是永恒持續(xù)業(yè)務(wù)模式的重要原因。”IBM當(dāng)時(shí)這樣說(shuō)道。

　　此外，在此前展開(kāi)的數(shù)輪裁員中，IBM為員工給出的賠償金會(huì)根據(jù)員工的任職年限進(jìn)行調(diào)整，最高賠償額甚至達(dá)到了23周的薪水。