臺(tái)積電擬招聘2.3萬名員工，應(yīng)對爆炸式的全球擴(kuò)張!

中國臺(tái)灣半導(dǎo)體制造巨頭臺(tái)積電正處于一輪爆炸性的全球擴(kuò)張之中，為應(yīng)對世界上對先進(jìn)微芯片需求的持續(xù)增長，該公司計(jì)劃招聘2.3萬名新員工。據(jù)該公司人力資源高級副總裁 Laura Ho 在接受 CNN 采訪時(shí)表示，臺(tái)積電成功地跟隨了科技行業(yè)的多個(gè)趨勢，計(jì)劃在未來幾年將其員工人數(shù)從目前的 7.7 萬人增加到 10 萬人。Ho 表示，這種爆炸式增長不僅意味著需要改變招聘方式，還需要調(diào)整工作文化，并找到一種新的方式來培訓(xùn)迅速涌入的新員工。

臺(tái)積電曾以其招聘新工程師的伙伴制度而聞名。然而，隨著公司規(guī)模的迅速擴(kuò)張，從 2020 年底的 5.6 萬人增長到如今的 7.7 萬人，臺(tái)積電在臺(tái)中建立了專門的培訓(xùn)工廠，稱為“新人培訓(xùn)中心”，以適應(yīng)這種情況。該中心配備了 20 臺(tái)主機(jī)和 12 臺(tái)用于教學(xué)的測量和輔助設(shè)備，幾乎可以提供在職培訓(xùn)，對產(chǎn)品沒有風(fēng)險(xiǎn)。這一新的培訓(xùn)過程需要大約 8 周時(shí)間，為新員工提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

另一個(gè)需要改變的方面是臺(tái)積電如何從臺(tái)灣引進(jìn)現(xiàn)有人才。隨著招聘和留住優(yōu)秀員工變得更加困難，公司將不得不在某種程度上縮減規(guī)模，而不會(huì)損害其帶來的好處。與此同時(shí)，全球?qū)Π雽?dǎo)體行業(yè)的認(rèn)識日益增強(qiáng)，合格、有經(jīng)驗(yàn)的員工成為熱門目標(biāo)。

臺(tái)積電的全球擴(kuò)張意味著要適應(yīng)不同國家和地區(qū)的工作文化。在中國臺(tái)灣，員工可能需要更高的奉獻(xiàn)精神，而在美國和德國，情況可能有所不同。臺(tái)積電管理層必須處理這些文化差異，以確保員工之間的和諧合作。

中國臺(tái)灣官方和企業(yè)主對于臺(tái)積電的全球擴(kuò)張表示關(guān)注，擔(dān)心臺(tái)灣在全球半導(dǎo)體供應(yīng)鏈中的地位可能會(huì)受到影響。然而，Ho 向 CNN 表示，最先進(jìn)的技術(shù)將始終源自臺(tái)灣，但需要建立新的全球商業(yè)模式以適應(yīng)公司的全球化發(fā)展。