鄧一敏：Fab之星耀目大連

　　為了讓每個員工自覺建立起正確的企業(yè)文化。Fab68的管理層想出了建立Blue Crew的好主意。佩戴著藍色腰帶的員工，時時刻刻提醒自己，“我要起到模范帶頭作用”;同時要時時提醒別人，“你這樣做不對，F(xiàn)ab68的企業(yè)文化告訴我們應該怎么做”。從開始的一個人、兩個人，慢慢發(fā)展為一個Blue Crew team，很多人踴躍報名成為Blue Crew。

　　“我們要求每個進車間的人都要將Fab的胸卡佩帶在明顯的位置。每月報告會上，鼓勵大家看周圍是否存在問題，創(chuàng)造寬松的環(huán)境，鼓勵大家相互提醒。”

　　最有意思的是，高管為了鼓勵大家主動糾錯，甚至布置下小小的“陷阱”。“報告會上，我們的總經(jīng)理Kirby Jefferson, 工廠經(jīng)理CC Liong故意不戴胸卡，準備好讓員工去挑毛病，也準備好巧克力去獎勵最先發(fā)現(xiàn)問題的員工”?？梢哉f，在Fab68，領導們想方設法地讓員工知道，“每個員工都是平等的，人人都要嚴格遵守制度，貫徹企業(yè)文化。”

　　時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間鄧一敏來大連已經(jīng)快一年頭了。記得鄧一敏加入Fab68的時候，F(xiàn)ab68整個生產(chǎn)制造部加上鄧一敏自己，總共才三個人。而現(xiàn)在，“我們生產(chǎn)制造部聚集了14個外國專家、500多個本地員工”，鄧一敏神采飛揚地跟我們分享著這巨大的變化帶來的喜悅。同時，她也在慶幸自己當初做出明智的選擇，“來到了大連，我可以為這片土地奉獻光和熱!”

　　鄧一敏的講述，娓娓道來，波瀾不驚，質(zhì)樸真誠自在其中。聽故事的人，無法想象英特爾工廠的生產(chǎn)流程如何復雜，也無法想象她和她的團隊的工作如何細瑣，但是，這并不妨礙我們走近她、讀懂她。欣賞鄧一敏的踏實嚴謹，更為她始終溫熱的“中國心”喝彩，也相信這顆Fab之星在大連會更加光彩耀目!