IC人才匱乏怎么破？上海華力在SEMICON展會首設HR展位

　　3月14-16日，SEMICON CHINA 2018在上海新國際博覽中心拉開了帷幕。在本次展會中，集微網(wǎng)記者注意到上海華力微電子有限公司(簡稱“華力”)在展區(qū)中設立了 HR 展位，直接在展會現(xiàn)場面試招募賢才。這是華力首次直接在展會中招聘人才，職位包含技術(shù)、管理等崗位。

　　華力是國家“909”工程升級改造項目承擔主體，擁有中國大陸第一條全自動 12 英寸集成電路芯片制造生產(chǎn)線(華虹五廠)。目前在浦東康橋建設的第二條12 英寸生產(chǎn)線(華虹六廠)，已于 2017 年底完成基建工程，預計 2018 年下半年完成工藝集成并試生產(chǎn)。

　　隨著華力新廠投入試生產(chǎn)，人才的招聘也變得越發(fā)迫切。據(jù)華力透露，去年9月至11月，華力巡回了全國包括清華大學、廈門大學和南京大學在內(nèi)的 28 所高校進行專場招聘，今年華力還將持續(xù)擴大招聘范圍。此次SEMICON CHINA期間，華力除了在展會中設立 HR 展位，還將前去中科院上海硅酸鹽研究所、上海同濟大學、交通大學，以及華東師范大學進行校園招聘。除此之外，今年的校園招聘行程也在陸續(xù)確認中。

　　上海集成電路企業(yè)面臨人才匱乏困境

　　實際上，不只是華力，上海集成電路企業(yè)都面臨著人才匱乏的困境。據(jù)集微網(wǎng)了解發(fā)現(xiàn)，原因主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

　　首先，整個集成電路產(chǎn)業(yè)人才缺失嚴重。經(jīng)過多年的發(fā)展，我國培養(yǎng)出了一批人才隊伍。但是無論數(shù)量還是質(zhì)量，都不足以支撐當前產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的需要。具體來看，中國大陸當前的人才現(xiàn)狀主要存在兩個方面的問題：一是缺乏高端人才;二是集成電路領(lǐng)域的基礎(chǔ)性人才同樣缺乏。

　　根據(jù)《國家集成電路產(chǎn)業(yè)推進綱要》，產(chǎn)業(yè)規(guī)模到 2030 年將擴大 5 倍以上，對人才需求將成倍增長。目前我國集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足 30 萬人，但是按總產(chǎn)值計算，需要 70 萬人，人才培養(yǎng)總量上嚴重不足。

　　此外，上海集成電路廠商越發(fā)不具備地域優(yōu)勢。據(jù)國際半導體協(xié)會(SEMI)預估，2017年到2020年全球?qū)⒂?2座新晶圓廠投產(chǎn)，其中將有26座新晶圓廠座落中國，占比達42%。由于這些晶圓廠將分布于廈門、泉州、成都、南京、上海和寧波等各個地方，“就近原則”將成為集成電路人才首選工作地點的方式，北上廣深的高生活成本使其不再具備地域優(yōu)勢。

　　中國正不斷引進海外高端集成電路人才

　　毋庸置疑，人才是發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)的核心要素。為了縮小與歐美日等發(fā)達國家在集成電路領(lǐng)域的差距，中國半導體廠商正不斷地從各地引進高端人才。然而，目前有部分海外媒體卻借機炒作夸大，稱中國 IC 企業(yè)在大肆地不正當“挖角”，借以阻止行業(yè)人才的正常流動。

　　事實上，古往今來，歷史上那些集成電路產(chǎn)業(yè)進入快速成長階段的國家和地區(qū)，都引進過大量外部人才。這是快速彌補人才缺口、改善人才隊伍結(jié)構(gòu)的通用手段。

　　中國是全球集成電路產(chǎn)業(yè)上發(fā)展最快的區(qū)域。隨著《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進綱要》的發(fā)布，近年來中國集成電路產(chǎn)業(yè)正在掀起一輪快速發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，目前國內(nèi)主流晶圓廠共有 22 座，其中 8 英寸廠 13 座，12 英寸廠 9 座，正在興建中的晶圓廠超過 10 座，包括 3 座 8 英寸廠和 10 座 12 英寸廠。未來新增加 12 英寸晶圓產(chǎn)能將超過每月 90 萬片。

　　受此影響，中國對于各類型的高素質(zhì)集成電路人才的需求不斷增加。為了吸引人才、留住人才，中國政府還出臺了一系列周到全面的配套政策。比如在職業(yè)上提供更高的發(fā)展空間，在生活上給予更高的待遇，甚至承諾解決子女教育問題等，對于需要的人才表現(xiàn)出了極大的誠意。

　　與此相反，歐美日等發(fā)達國家的集成電路已然是成熟產(chǎn)業(yè)，行業(yè)增長率也隨之放緩，其對于集成電路人才的需求也會放緩，進而導致吸引力下降。而中國臺灣地區(qū)由于當前經(jīng)濟整體低迷，甚至有消息指出部分企業(yè)的工資已連續(xù) 10 多年沒上漲過。這也是中國吸引海外高端人才的又一重要因素。

　　基礎(chǔ)性人才還得依賴產(chǎn)學研

　　短時間內(nèi)，雖然海外引進人才可以彌補一定的國內(nèi)半導體產(chǎn)業(yè)高端領(lǐng)軍人才缺口，但是對于基礎(chǔ)性人才，就要依靠加強大學教育與企業(yè)的培訓能力。清華大學微電子研究所所長、中國半導體行業(yè)協(xié)會 IC 設計分會理事長魏少軍教授曾特別指出，解決我國集成電路人才不足問題，要抱著改革的心態(tài)，通過供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的方式，改變當前存在的機制體制問題。只有這樣才能建立起長效的發(fā)展機制。

　　目前，中國政府相關(guān)部門與集成電路企業(yè)已經(jīng)認識到這一問題的重要性。包括教育部在內(nèi)的六部門發(fā)布《關(guān)于支持有關(guān)高校建設示范性微電子學院的通知》，支持北京大學、清華大學等 9 所高校建設示范性微電子學院，北京航天航空大學、北京理工大學等 17 所高?；I備建設示范性微電子學院，旨在盡快滿足國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展對高素質(zhì)人才的迫切需求。

　　在企業(yè)層面更是十分重視人才的培養(yǎng)。包括紫光集團、中芯國際、華力等在內(nèi)的公司都積極通過企業(yè)內(nèi)部培訓，以及參與微電子學院共建等方式，加強人才的培養(yǎng)與培訓，力求形成良性的人才梯隊。

　　在集成電路產(chǎn)業(yè)中，晶圓代工企業(yè)研發(fā)新一代技術(shù)，需要長期持續(xù)的研發(fā)投入，即需要非常高的資本支出。以臺積電為例，1997年臺積電研發(fā)員工為120人，2017年已增至7000人，人才的培養(yǎng)和儲備顯得格外重要。據(jù)悉臺積電每年投入的人才經(jīng)費達到20億美元。

　　從此次華力在SEMICON CHINA期間設立HR展位可以看出，國內(nèi)上游晶圓代工廠對于集成電路人才的渴求。未來隨著全國各地晶圓廠的不斷拓建，企業(yè)如何去挖掘更多的領(lǐng)軍人才、吸引更多高端和基礎(chǔ)人才，是集成電路企業(yè)快速發(fā)展的必要因素。