劉德音回應(yīng)臺(tái)積電加班嚴(yán)重：不愿值班就不要來了！
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6月7日消息，近日臺(tái)積電美國廠員工吐槽加班嚴(yán)重，據(jù)臺(tái)媒報(bào)道，臺(tái)積電董事長劉德音對此表示，不愿意值班的人就不要來參加這個(gè)產(chǎn)業(yè)，這個(gè)產(chǎn)業(yè)并不是靠高薪，而是你真的對這產(chǎn)業(yè)有興趣。
據(jù)悉，一名臺(tái)積電美國工程師去年8月評價(jià)“人們整月的睡在辦公室，每天工作12小時(shí)是常態(tài)，周末加班很普遍。我沒法強(qiáng)調(diào)這里的工作生活平衡是多么的殘酷?！绷硪幻こ處熈粞苑Q，“臺(tái)積電是服從文化，并且還沒有為適應(yīng)美國做好準(zhǔn)備?！?/p>
事實(shí)上，自從臺(tái)積電赴美國設(shè)廠后，美國廠員工對工作要求的抱怨時(shí)有耳聞，市場對美國工作文化與臺(tái)灣地區(qū)的差異也頗感憂心。
劉德音表示，不要求美國廠員工做事方法要一樣，這可以討論，但要求的是要遵守臺(tái)積電的核心價(jià)值，臺(tái)積電的核心價(jià)值是誠信正直、承諾、創(chuàng)新及客戶信任。
劉德音進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，“不愿意值班的人就不要來參加這個(gè)產(chǎn)業(yè)，這個(gè)產(chǎn)業(yè)并不是靠有高薪，而是你真的對這產(chǎn)業(yè)有興趣?！?/p>
至于歐洲工會(huì)問題，劉德音表示，臺(tái)灣地區(qū)過去在歐洲投資有很多失敗例子，臺(tái)積電會(huì)與合作廠商解決相關(guān)問題，與艾司摩爾（ASML）等討論過，歐洲工會(huì)與企業(yè)管理階層有非常好的溝通，臺(tái)積電將會(huì)建立相關(guān)機(jī)制。
對于如何管理世界的人才，劉德音說，臺(tái)積電目前在臺(tái)灣地區(qū)推動(dòng)多元包容性工作環(huán)境，某些員工管理能力還不夠，在管理方面有些困擾，臺(tái)積電正在學(xué)習(xí)管理世界的人才。
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