蘋(píng)果公司代工廠再爆多項(xiàng)違規(guī)：時(shí)間長(zhǎng) 薪資低

　　美國(guó)非營(yíng)利性監(jiān)督機(jī)構(gòu)“公平勞工協(xié)會(huì)”(下稱“FLA”)近日發(fā)布報(bào)告稱，蘋(píng)果代工合作生產(chǎn)商在中國(guó)運(yùn)營(yíng)的兩家工廠存在一系列問(wèn)題，包括員工工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、薪資過(guò)低、健康狀況不佳、安全措施不足等。過(guò)去幾年這些問(wèn)題也曾在富士康等蘋(píng)果的其他代工廠出現(xiàn)過(guò)。

　　根據(jù)FLA的報(bào)告，這兩家工廠由廣達(dá)運(yùn)營(yíng)，分別位于上海和常熟。去年8月份，受FLA委托，第三方勞工監(jiān)督機(jī)構(gòu)OpenviewService對(duì)這兩家工廠進(jìn)行了檢查，這也是FLA對(duì)蘋(píng)果供應(yīng)鏈進(jìn)行大范圍持續(xù)監(jiān)督的一部分。

　　艾媒咨詢集團(tuán)CEO張毅對(duì)記者表示，盡管蘋(píng)果這幾年已經(jīng)在用工方面作出改善，但很多員工進(jìn)入代工廠打工的目的就是短時(shí)間內(nèi)掙到盡可能多的錢(qián)，對(duì)他們而言，加班時(shí)間是非常重要的。

　　蘋(píng)果的回應(yīng)是，加班過(guò)多不符合任何人的利益，公司將繼續(xù)與廣達(dá)和其他供應(yīng)商密切合作，防止這種情況出現(xiàn)。

　　公開(kāi)資料顯示，廣達(dá)是蘋(píng)果產(chǎn)品的最終組裝商，曾參與iPad制造，近期還參與了蘋(píng)果智能手表的制造。

　　FLA調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這兩家工廠的80%工人“不清楚他們是不是工會(huì)成員”。而盡管制定了健康和安全政策，但兩家工廠的室內(nèi)空氣測(cè)試均存在問(wèn)題，上海工廠對(duì)易燃和有毒物質(zhì)的存放不符合規(guī)定，而健康和安全委員會(huì)中也沒(méi)有任何員工代表。

　　此前，F(xiàn)LA發(fā)布的首份報(bào)告顯示，富士康的三家工廠也出現(xiàn)過(guò)類似問(wèn)題，包括加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，平均每位受調(diào)查的員工每周工作時(shí)間超過(guò)60個(gè)小時(shí)，拖欠員工工資或者待遇過(guò)低，超過(guò)六成員工表示薪酬滿足不了其基本要求。隨后蘋(píng)果和富士康接受了FLA提出的整改要求，并制定了長(zhǎng)達(dá)15個(gè)月的改善計(jì)劃以及完成目標(biāo)日期。

　　而蘋(píng)果則回應(yīng)稱，對(duì)包括廣達(dá)這兩處工廠在內(nèi)的供應(yīng)商，蘋(píng)果的專家已進(jìn)行了16次審查，最近一次是在上月。在FLA審查過(guò)后，蘋(píng)果已經(jīng)與廣達(dá)密切合作，有效改進(jìn)了存在的問(wèn)題。蘋(píng)果還對(duì)這兩家工廠進(jìn)行了四次追蹤檢查，確保必要的整改措施落實(shí)到位。到今年7月，對(duì)于蘋(píng)果要求的工人每周最多工作60小時(shí)的規(guī)定，廣達(dá)的執(zhí)行情況平均已經(jīng)達(dá)到86%。

　　張毅對(duì)記者表示，從2012年開(kāi)始，蘋(píng)果加入了FLA，包括富士康在內(nèi)的代工廠對(duì)工人加班等問(wèn)題進(jìn)行了更加嚴(yán)格的規(guī)定，但整改措施出臺(tái)后，富士康的部分工人卻因拿不到和以往相同的工資而選擇辭職。

　　加班問(wèn)題在許多代工廠已成常態(tài)。

　　“2350元的底薪，扣社保190元，住房公積金120元，住宿費(fèi)110元，再加上吃飯的錢(qián)，日子其實(shí)并不好過(guò)。”一位富士康龍華廠區(qū)的員工告訴記者，工作量是富士康生產(chǎn)線的工人工資的重要考核指標(biāo)，現(xiàn)在大多數(shù)人的心態(tài)都是寧愿辛苦些，也想多加班。

　　而事實(shí)上，從FLA進(jìn)場(chǎng)后，富士康對(duì)工人加班時(shí)間的減少也對(duì)產(chǎn)量有所影響，目前代工廠有了更加嚴(yán)格的規(guī)定。成都富士康廠區(qū)的工人告訴記者，目前的收入和過(guò)去相比有所減少，因?yàn)檫^(guò)去每月加班不受管控，但是現(xiàn)在最多加班60個(gè)小時(shí)。

　　富士康CEO郭臺(tái)銘特別助理胡國(guó)輝此前接受媒體采訪時(shí)表示，雖然縮減員工加班時(shí)數(shù)是努力目標(biāo)，但也有不少人希望借由加班多賺些錢(qián)，因此將與員工溝通并表明生活品質(zhì)的重要。

　　“處理供求關(guān)系最好的辦法，就是遵照勞動(dòng)合同法，其他企業(yè)也開(kāi)始慢慢意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題。”華南某高校人力資源研究所所長(zhǎng)對(duì)記者表示，如果要從根本上改變勞資問(wèn)題，并不容易。

　　蘋(píng)果在回應(yīng)該報(bào)告的一份聲明中稱：“超時(shí)加班不符合任何一方的最大利益，我們將繼續(xù)與廣達(dá)和其他供應(yīng)商密切合作，防止這一違規(guī)情況的發(fā)生。截至今年7月底，廣達(dá)對(duì)于我們每周60小時(shí)工作制規(guī)定的平均完成率為86%。”